2月28日，山西建投建工集团组织召开2022—2024年度优秀青年员工交流座谈会。党委书记、董事长贾红军，党委专职副书记、副董事长、工会主席梁世荣出席，青年员工培养部门、单位、基地的相关负责人及30名优秀青年员工代表参会。

人力资源中心负责人宣读《2024年新员工集中培养结业考核奖罚通知》，并作近三年新入职高校毕业生现状分析。

本次座谈会现场气氛热烈，优秀青年员工代表们就入职以来的收获与感悟、工作业绩亮点、职业发展规划、现阶段面临的困难和疑惑以及对青年员工培养工作的建议等方面作交流分享。大家纷纷表示，组织的关怀和厚爱就是无穷的动力，在今后的工作中会更加珍惜企业提供的成长平台，做到勤学善思、明辨笃行，以实干实绩绘就绚丽画卷。

与会人员认真聆听青年员工发言，对提出的问题和建议给予耐心细致的解答和指导，鼓励青年员工立足当下，坚定理想信念，夯实专业基础，强化技术实操，不断提升综合素质，以积极进取的心态迎接工作中的每一次挑战，为集团公司发展贡献青春力量。

贾红军作总结讲话，他从人才成长环境塑造以及员工自身未来发展两个维度与青年员工进行了深入交流。他强调，一要尊贤重才，营造风清气正、干事创业的良好环境。二要仰望星空，强化“四种意识”。三要脚踏实地，坚持落实“五勤”。

梁世荣表达了对青年员工的深切关怀，鼓励他们，要坚定行业发展信心，坚持以“12368”战略行动方针和“十二字”战略落地举措为引领，争当高质量发展新征程上的排头兵和主力军；要夯实基础管理能力，尽快成长为深耕业务的行家里手，着力解决项目推进中的难点、痛点和堵点，在个人成长中逐步实现自我价值；要培养开拓创新思维，积极吸收新元素、新方法、新理念，实现复合成长，在岗位上铸就非凡业绩。

本次座谈会进一步增强了青年员工的责任感、认同感、归属感，激励大家以更加饱满的精神状态、务实的工作作风投入到今后的工作中去。建工集团将持续强化人才队伍建设，着力打造复合型、合作型、创新型、实干型人才队伍，为实现高质量发展提供坚实的人才保障。